Centro Trabajo y Familia

Presentación

Presentación
Presentación

El Centro Trabajo y Familia del ESE Business School nació el año 2012 con el objetivo de fomentar una cultura empresarial que favorezca la integración y la armonización entre el trabajo profesional y la vida familiar, fortalecer la institución de la familia y enriquecer la actividad empresarial de la sociedad chilena.

 

Además, busca constituirse como el principal referente en Chile en cuanto a Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) al realizar distintas actividades como investigaciones, seminarios, foros y programas académicos.

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Misión

Promover entornos de Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) que tengan un impacto positivo en las empresas, las familias y la sociedad, mediante el intercambio de buenas prácticas de conciliación e igualdad de oportunidades.

Objetivos

  • Ser un punto de encuentro desde donde promover la conciliación y flexibilidad laboral.
  • Crear entornos familiarmente responsables en empresas y organizaciones.
  • Fortalecer las empresas, las instituciones y la sociedad.
  • Identificar nuevas vías para promover entornos de Responsabilidad Familiar Corporativa.
  • Difundir las distintas prácticas de flexibilidad y conciliación.

 

Relación Internacional

Actualmente, el Centro Trabajo y Familia es miembro del IFREI Global Network de IESE. Colaboramos para la investigación y difusión de buenas prácticas RFC. Además de comparar la realidad nacional con la internacional y adaptar las políticas al entorno de cultural de Chile.

Video de 10 años de celebración

10 Años
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Noticias

Noticias

11 de abril

Centro de Trabajo y Familia realizó su primer foro del año centrado en el propósito
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Centro de Trabajo y Familia realizó su primer foro del año centrado en el propósito

Con gran éxito, el Centro de Trabajo y Familia del ESE Business School realizó el primer foro de este año titulado “Propósito con sentido: una fuente de compromiso y motivación”. El expositor del encuentro fue Álvaro Espejo, profesor asociado del Área de Liderazgo y Ética del ESE, director de la...

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30 de octubre

Directora académica del ESE Business School, participa en primera cumbre de 100 mujeres líderes
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Directora académica del ESE Business School, participa en primera cumbre de 100 mujeres líderes

La directora académica del ESE, María José Bosch fue invitada al encuentro, en el que trabajaron en conjunto diversos temas, planteándose diferentes desafíos. Trabajando en su equipo “qué necesitan para ser el mejor país para envejecer”.

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12 de octubre

Centro de Trabajo y Familia realizó su cuarto foro titulado:
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Centro de Trabajo y Familia realizó su cuarto foro titulado: "Cultura y bienestar: actitud lúdica en el trabajo"

El Centro Trabajo y Familia del ESE Business School realizó su cuarto y último foro del año, liderado por Mireia Las Heras, profesora y directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE Business School, de la Universidad de Navarra. Para comenzar dio la bienvenida María José Bosch,...

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25 de agosto

Tercer Foro del Centro Trabajo y Familia analizó el tema: “Poder, influencia e identidad”
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Tercer Foro del Centro Trabajo y Familia analizó el tema: “Poder, influencia e identidad”

El Centro Trabajo y Familia del ESE Business School, realizó su tercer foro del año, en el cual se abordó el tema: “Poder, influencia e identidad”. Comenzó la charla la directora del Centro María José Bosch, quien realizó la pregunta, ¿eres tan buen líder como necesitas ser? Argumentando que no...

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24 de julio

Seminario “Actividades de G100 Women Leaders en Chile
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Seminario “Actividades de G100 Women Leaders en Chile"

El Centro de Trabajo y Familia del ESE Business School junto al área de Innovación de la Universidad de los Andes, realizaron el seminario “Actividades de G100 Women Leaders en Chile", en el cual expuso Harbeen Arora, fundadora y presidenta global del Women Economic Forum (WEF) y G100: Mission...

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22 de junio

Foro Centro Trabajo y Familia abordó el tema: La “S” en ESG: el elemento social
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Foro Centro Trabajo y Familia abordó el tema: La “S” en ESG: el elemento social

El Centro Trabajo y Familia del ESE Business School, realizó su segundo foro del año, en el cual se abordó el tema del criterio social del ESG. Para ahondar en esta temática, estuvo Carlos Abogabir Co- Fundador y Director Ejecutivo de Geco y SemSo SPA, quien además es máster en Políticas Públicas...

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19 de abril

Foro Trabajo y Familia abordó el tema “Indicadores de género, leyes y proyectos de ley 2023: efectos, debates y propuestas”
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Foro Trabajo y Familia abordó el tema “Indicadores de género, leyes y proyectos de ley 2023: efectos, debates y propuestas”

El Centro Trabajo y Familia del ESE realizó su primer foro del año, en el cual se abordó la nueva ley de 40 horas y el proyecto de ley de más directoras. Para analizar esta temática, estuvo Francisca Jünemann, quien es Abogada y presidenta de la Fundación Chile Mujeres, además es miembro del...

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Publicaciones

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Estudios

Estudios
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Apariciones en prensa

Apariciones en prensa

Club Empresa Trabajo y Familia

Club Empresa
Club Empresa Trabajo y Familia

Club de empresas que busca promover la conciliación entre trabajo-familia y la flexibilidad laboral, a través del intercambio de experiencias entre empresas, y la entrega de información y últimas tendencias en este campo.

El Club busca crear organizaciones con Responsabilidad Familiar Corporativa; buscando así fortalecer la empresa, la familia y la sociedad.

El término IFREI (IESE Family Responsible Employer Index) se refiere a la metodología creada en 1999 por el ICWF del IESE Business School. Este índice analiza el nivel de implantación de la Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) y su impacto en las personas y la organización.

Es parte de una red internacional de 19 países.

Ver más sobre el Club Empresas Trabajo y Familia

 

4° Índice de Trayectoria Laboral Femenina

Índice de Trayectoria
4° Índice de Trayectoria Laboral Femenina

El ingreso de las mujeres en el mundo de la empresa no ha pasado inadvertido. En Chile, es interesante hablar de liderazgo femenino. Por una parte, tenemos una penetración de la participación femenina que alcanza el 47%, una de las más bajas de Latinoamérica, y además cuando se observa la alta dirección y las posiciones de liderazgo, se ve que las mujeres solamente representan un 5%, y en los directorios el número se reduce a 3% (PNUD, 2009).

¿Por qué sucede esto? En la literatura existen explicaciones por la falta de representatividad de la mujer en la alta dirección. La primera explicación es la falta de inversión en capital humano que hacen las mujeres a lo largo de su carrera. Otra de las explicaciones es la cantidad de interrupciones que tiene una mujer en su carrera versus sus compañeros hombres. Otra explicación académica para la falta de presencia femenina en la alta dirección es por discriminación y prejuicio. Y hay muchas explicaciones más.

Al dejar de lado el talento femenino estamos omitiendo las consecuencias que esto tiene para nuestras organizaciones. Distintos estudios muestran una relación positiva entre la proporción de mujeres en el directorio y los indicadores financieros de la compañía. Entonces, si es tan bueno fomentar el liderazgo femenino en nuestras organizaciones ¿qué podemos hacer?

En este contexto surge por cuarto año este proyecto académico y de difusión, entre el Centro Trabajo y Familia del ESE Business School y el Diario Financiero, que busca conocer las percepciones de hombres y mujeres sobre la inclusión y trayectoria laboral de las mujeres en Chile.

Resultados Indíce 2023

Equipo

Equipo

María José Bosch

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María José Bosch

Ph.D. in General Management y Master of Research in Management, IESE, Universidad de Navarra.

María Paz Riumalló

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María Paz Riumalló

MBA, ESE Business School.
Ingeniero Comercial, Universidad de los Andes.

María José Urzúa

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María José Urzúa

Socióloga, Pontificia Universidad Católica de Chile.

Mireia Las Heras

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Mireia Las Heras

Ph.D. in Business Administration, Boston University School of Management.

Yasin Rofcanin

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Yasin Rofcanin

Doctor of Social Science, University of Warwick, Inglaterra.

Programas asociados

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Foros Trabajo y Familia 2024

Fecha de inicio: 10 de abril 2024

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