El Centro Trabajo y Familia del ESE Business School, realizó su segundo foro del año, en el cual se abordó el tema del criterio social del ESG. Para ahondar en esta temática, estuvo Carlos Abogabir Co- Fundador y Director Ejecutivo de Geco y SemSo SPA, quien además es máster en Políticas Públicas y Administración del London School of Economics and Political Science. El foro fue moderado por María José Bosch, directora académica del ESE Business School y directora del Centro Trabajo y Familia.
En primera instancia, se dio un contexto general de cómo ha comenzado a ser más relevante el tema social, "lo que se veía venir llegó, en el fondo se ha hablado mucho de que había un descontento, vino el brexit en Inglaterra, los chaquetas amarillas en Francia, el descontento en Chile de octubre, toda esa molestia aumentó diametralmente. Luego vino la crisis sanitaria que nos dio un golpe enorme y aumentó la pobreza", agregó Carlos.
Por otra parte, se cuestionó cómo partió todo, indicándose que el comienzo fue por una profunda brecha de inequidad, donde los promedios "hacen trampa", ya que las 26 personas más ricas del mundo, tienen el mismo dinero que el 50% más pobre del planeta. Existen también brechas en términos de sueldo, un CEO, gana 256 veces más que un trabajador promedio y la realidad de muchos trabajadores es que viven endeudados.
En este caso, Carlos afirma que: "Esta inequidad multidimensional lo que produce es una ruptura de la confianza, la comunidad se rompe. Por años el crecimiento económico ha sido lo que ha fomentado el aumento de la confianza, pero la desigualdad económica y el miedo están ahogando la esperanza, y la vieja idea que asumía que el trabajo duro genera movilidad positiva. Hay una polarización de la sociedad, y por otro lado ha surgido el activismo, donde de cierta manera las instituciones perdieron confianza y valor. La ideología pasa a ser parte de la identidad, es por esto que todos estos movimientos se han transformado en que las personas "son" los movimientos a los que pertenecen".
En términos de credibilidad, se mostró que la empresa es la institución más confiable hoy, han aumentado su puntaje de ética por tercer año consecutivo, subiendo 20 puntos desde el 2020, es la única institución vista como competente y ética. Antiguamente la empresa era solo negocio, hoy se ha transformado y debe ser mucho más integral, ya que no existen negocios en una sociedad fracasada, por lo que la empresa debe ocupar un lugar de relacionamiento y empatía.
"La empatía es muy importante, yo siento mucha más empatía por alguien que conozco, que por alguien que no conozco. Se me haría más difícil despedir de la empresa, por ejemplo, a alguien con quien almuerzo todos los días, versus alguien que es solo un número en SAP. Debemos generar dinámicas que incluyan, crear equipos que sean empáticos con sus equipos, no podemos mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores, si no los conocemos", agregó Carlos.
En Chile, actualmente, la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), mandata distintas cosas, entre las cuales está por ejemplo incorporar exigencias sobre sostenibilidad y gobierno corporativo en las memorias anuales, con esto, los inversionistas y público en general pueden evaluar dónde se resguardan mejor sus intereses y así, reconocer las compañías más preparadas para identificar, cuantificar y gestionar sus riesgos. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define que "un entorno de trabajo saludable, es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo", concluyó el abogado.
Luego de la exposición, los asistentes se fueron a trabajar en equipo, donde comentaron lo vivido en sus organizaciones. Luego, compartieron en el grupo ampliado, las prácticas de sus empresas, el trabajo con los sindicatos y las mejoras que con la información entregada en el foro podrían instalar en sus organizaciones.
Cabe destacar, que el próximo foro Trabajo y Familia se realizará el miércoles 23 de agosto y se abordará el tema: "Liderazgo y Autoridad: ¿cómo la desarrollamos?".
