Lidera, el nuevo espacio de diálogo de La Tercera y Revista Paula, busca adentrarse en el mundo de los nuevos liderazgos, desentrañar sus claves y sondear cuánto ha avanzado el sistema laboral en políticas de equidad. A través de la mirada de académicas y especialistas, tanto del mundo público como privado, se exponen temas de interés y relevancia social tales como: los nuevos liderazgos, la inclusión de mujeres en la alta dirección, ciencia con perspectiva de género, corresponsabilidad parental, alternativas al sistema actual de cuidados y aportes del sector privado en el desarrollo de las condiciones equitativas entre hombres y mujeres.
En este capítulo la directora académica y directora del Centro Trabajo y Familia del ESE Business School, María José Bosch, cuenta sobre cómo lograr, desde distintas aristas, el balance entre el trabajo y la familia; de qué manera los líderes de las organizaciones son facilitadores claves de ese balance; y por qué ese balance, o flexibilidad, contribuye tanto al bienestar de los colaboradores como al de la organización y, en consecuencia, a la equidad de género.
Siendo una de las impulsoras del proyecto de Ley de la Sala Cuna Universal, Bosch analiza por qué ha sido tan difícil su tramitación y si la medida, que de base busca fomentar la participación laboral femenina y suprimir la discriminación en los contratos, viene a solucionar un problema o si tiene que ser parte de un trabajo más grande que contemple a su vez la educación.
Por último, la especialista reflexiona respecto a si realmente hemos aprendido las lecciones que nos dejaron la pandemia y el teletrabajo, y devela por qué siguen habiendo medidas organizacionales que obstaculizan la flexibilidad laboral.
Fuente: La Tercera
