"Irrupción del teletrabajo post Covid-19" fue el tema de la nueva charla de continuidad realizada por la Dirección de Alumni y moderada por la directora del Centro de Trabajo y Familia, María José Bosch. Esta vez, se contó con la exposición de Cristóbal Raby, socio de Prieto Abogados, quien habló sobre los nuevos aspectos laborales del teletrabajo bajo la normativa en esta materia y cómo las empresas deberían implementar esta modalidad.
Durante la sesión, Cristóbal Raby explicó los cambios legales introducidos por la ley N.º 21.220 -qué entró en vigencia el 1 de abril de este año-, las críticas hacia ella y los cambios disruptivos en el trabajo a distancia. Esto en el marco de que, tras la crisis sanitaria, el teletrabajo va a ser una tendencia donde las empresas van a tener que adoptar nuevas medidas organizacionales más allá de solo el lugar físico.
Sobre los cambios introducidos a la ley, se destaca la diferencia entre el trabajo a distancia y el teletrabajo, donde el primero hace referencia a un trabajador que presta sus servicios desde su casa u otro lugar que no sean las instalaciones de la empresa. Mientras que el segundo, es cuando el trabajo a distancia se hace mediante la utilización de medios tecnológicos u otros y tales servicios deben reportarse mediante estos medios.
Otro aspecto que la ley destaca es la oportunidad de pactarse estos servicios, los cuales pueden ser al inicio de la relación laboral y con retractación de mutuo acuerdo; o durante el curso de esta relación y con derecho a retracto unilateralmente. Junto a ello, la ley también menciona los lugares de prestación de servicios, la jornada laboral y el derecho a desconexión.
Un punto que el abogado menciona es la seguridad y salud de los trabajadores, cuyo reglamento aún no se dicta oficialmente por lo que todavía no existe un marco regulatorio.
"Esta ley no era del todo necesaria, ya que aporta mayor rigidez a la relación. El teletrabajo ya existía y funcionaba, y de alguna manera también se autoregulaba. Quizás requería de ciertas regulaciones, pero estas regulaciones orgánicas la hacen más rígida", criticó Cristóbal Raby.
Sobre los cambios disruptivos en el trabajo a distancia, el abogado mencionó que es importante tener en cuenta varios aspectos como por ejemplo el sentido de pertenencia a una empresa, donde la organización va a tener que encontrar nuevos elementos para ella. Con respecto al nuevo liderazgo, el líder va a tener que aprender nuevas habilidades para interactuar con su equipo ya que no lo va a poder hacer de manera presencial.
Junto a lo anterior, agregó que las organizaciones van a tener que implementar mayor seguridad informática y una cultura de seguridad como también definir el límite de invasión a la privacidad, sistemas de evaluaciones, capacitaciones y ciertos derechos fundamentales.
