En el aula A del edificio del ESE Business School se llevó a cabo "Diálogos entre CEOs y Directivos de Capital Humano: I Premio CEO DCH Chile" organizado por la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano en modalidad híbrida.
Este encuentro, tuvo como finalidad entregar el primer premio CEO DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas para DCH Chile, donde Claudio Melandri, presidente del Banco Santander, se llevó el galardón entregado de manera remota por Cristián Rodríguez, presidente de DCH Chile y Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente global de DCH.
Además, se aprovechó la instancia para realizar una mesa redonda con seis panelistas presenciales, conformado por tres CEOs y tres directivos, quienes discutieron las principales demandas de los CEOs a los directivos de capital humano y viceversa, en una conversación moderada por Raúl Lagomarsino, profesor del ESE.
Un punto en común que tuvieron los panelistas, fue la importancia de la colaboración y el rol del líder en las empresas durante este último año afectado por la pandemia que provocó la aceleración de cambios principalmente tecnológicos, destacando que la gerencia de personas tuvo un papel clave.
Patricia Valenzuela, vicepresidente de Personas y Sostenibilidad de Enaex comentó que "aparecieron nuevas herramientas tecnológicas y tenemos que hacernos cargo de eso. Las gerencias de personas se hicieron cargo de toda esta transformación".
Por su parte, Sandra Guazzotti, quien es senior VP Multi Country Region Latin America de Oracle Chile, agregó que "la función de recursos humanos se ha convertido en un orquestador, a partir de los liderazgos cambiar el estilo y hacerlo muy rápido, y cómo depositamos la confianza en nuestra gente y empoderarlos".
Oscar Gálvez, gerente corporativo de personas en Colmena Salud, se sumó a las palabras anteriores agregando que, desde su empresa "si no contábamos con el apoyo de la gente, los líderes, y colaboradores dispuestos a seguir trabajando en los desafíos de trabajar desde la casa, no hubiéramos podido salir adelante".
El director de recursos humanos de BCI, Pablo Julián indicó que "nos vamos a topar con barreras naturales porque estamos cambiando modelos de trabajar que eran exitosos".
Otro punto que mencionaron los panelistas, es el desarrollo de los colaboradores en estos tiempos, donde Nuria Hernández, CEO Unilever Chile destacó que "veníamos trabajando un paternalismo (...) ahora tenemos que dejar surgir para sacar lo mejor de las personas".
A ello se sumó Francisco Irarrázaval, CEO de Ripley Chile, quien agregó que es importante saber "cuáles son los intereses (de los colaboradores) y poder apoyarlos para desarrollarlos".
