Un paper de la directora del Centro Trabajo y Familia, María José Bosch, ha sido aceptado para su publicación en el journal Human Relations.
Este es un prestigioso journal ISI con factor de impacto 3.043 y rankeado Q1 en Social Sciences y Q2 en Management. El tíítulo del trabajo es "A Closer Look at the Positive Crossover between Supervisors and Subordinates: The Role of Organizational Culture and FSSB" y fue escrito por María Jose Bosch en coautoría con Yasin Rofcanin (Bath University), Mireia Las Heras (IESE), Geoffrey Wood (Essex Business School) y Farooq Mughal (Bath University).
Este paper tiene como objetivo estudiar el efecto de transferencia que se produce entre jefes y empleados y su impacto positivo tanto en el compromiso en el trabajo, como el compromiso en el hogar.
"Un mayor compromiso con el trabajo de un jefe se asocia a un mayor compromiso en el trabajo del empleado. Lo mismo ocurre con el compromiso del hogar de ambos, hay una relación positiva. Por una parte, un mayor compromiso con el trabajo se relaciona positivamente al rendimiento en el trabajo de los empleados. Por otra parte, un mayor compromiso con la familia se relaciona positivamente a la satisfacción con la vida familiar y con la calidad del sueño del empleado", afirmó María José Bosch.
Además, agregó que "estudiamos el efecto moderador de la percepción de apoyo de la organización y los comportamientos familiarmente amigables de las jefaturas. Ambos efectos, moderan de forma positiva la relación de compromiso de los empleados".
Este estudio, junto a varios otros en los que están trabajando, buscan seguir avanzando y midiendo el impacto positivo que tienen la conciliación trabajo y familia, tanto para las personas, las familias, las empresas y la sociedad.
