Como una forma de abordar la nueva tendencia de corresponsabilidad en la crianza, siendo el equilibrio entre la vida familiar y laboral un tema transversal que le compete tanto a madres como padres, el Centro de Trabajo y Familia del ESE Business School de la Universidad de los Andes, publicó un estudio descriptivo titulado "Nueva paternidad: desafíos para la empresa y sociedad".
El documento, tiene como objetivo sistematizar el conocimiento disponible sobre paternidad con el fin de demostrar la importancia de la conciliación trabajo – familia tanto para los padres, sus familias, las empresas y la sociedad.
Entre los aspectos que destaca este estudio están el hecho de que la relación entre el tiempo y calidad de las interacciones que tienen los padres con sus hijos está condicionada por el trabajo. Algo relevante para los niños, ya que actividades como comer, leer y jugar con la figura paterna influyen en el desarrollo socioemocional, lingüístico y cognitivo en los hijos durante la infancia y que luego trae consecuencias en la adolescencia.
A partir de datos de la encuesta Longitudinal de Primera Infancia realizada el 2017, el estudio del Centro de Trabajo y Familia sacó una serie de conclusiones con respecto a la paternidad en Chile, entre ellas se destaca que el 60,5% de las niñas y niños chilenos vivían en hogares nucleares biparentales y un 22,0% en hogares nucleares monoparentales. Además, se observó que el 55,7% de los padres que no vivían con sus hijos, dejaron de residir con ellos antes de que cumplieran su primer año de vida.
En cuanto a la corresponsabilidad en el uso de la legislación laboral, también se analizaron los beneficios que podrían utilizar los padres que trabajan y su uso, entre ellos; transferencia del postnatal parental, licencia por enfermedad grave del hijo menor de un año, permiso de alimentación para hijos menores de un año, entre otros.
El estudio, también cuenta con una sección de buenas prácticas empresariales para fomentar el uso de la legislación disponible.
Revisa el estudio aquí.
