Las empresas con cultura de Responsabilidad Familiar Corporativa son organizacione que perciben las necesidades de sus colaboradores y de sus familias y articulan los medios necesarios para poder satisfacerlas. La organización debe tener como finalidad no sólo  conseguir la eficacia y la atractividad, sino que también, la unidad y la identificación de sus colaboradores con la empresa y su misión.

            En esta línea, los valores juegan un rol fundamental para alinear a la organización y crear este tipo de cultura. Los líderes de las organizaciones deben identificar como los valores de la emresa se relacionana con los modelos de liderazgo y los sietemas de gestión.

            Este FORO III, tiene como propósito demostrar la importancia de alinear las acciones y los discursos de las organizaciones con la finalidad de crear una cultura RFC.

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