Política de remuneraciones en grandes empresas y reputación corporativa

Las percepciones que tengan los colaboradores del sistema de remuneraciones de su empresa afectan el vínculo entre estos y su organización, lo que impacta directamente sobre la reputación de la compañía.

¿Son las remuneraciones percibidas como justas por los colaboradores? ¿Cuáles son los criterios que, a juicio de ellos, debieran prevalecer en la asignación de las remuneraciones?

Los invitamos a revisar el estudio.