El paper publicado en la revista The Learning Organization tiene como propósito medir el efecto de la gestión del conocimiento en el desarrollo de la cultura de la #innovación en las empresas. Usando las bases de datos del #ranking de innovación del ESE Business School Chile y MIC Innovation, explicamos que el cambio hacia una cultura innovadora en las organizaciones se puede realizar a través de la rutinización de aprendizajes que gestionan la adquisición, difusión y capacidad de respuesta del conocimiento Como contribución a la investigación, el paper recomienda a los directivos implementar rutinas de know-how que generan una cultura de aprendizaje caracterizada por habilidades de descubrimiento, creatividad, empoderamiento y cooperación.
Juan Acevedo; Iván Díaz-Molina
17 de Agosto del 2022
