Un artículo del profesor Iván Díaz-Molina y el investigador Juan Acevedo, ambos del Centro de Innovación y Emprendimiento ha sido publicado en la revista académica The Learning Organization. El título del artículo es "Learning organizations in emerging economies: the effect of knowledge management on innovative culture in Chilean companies", y tiene como proposito medir el efecto de la gestión del conocimiento en el desarrollo de la cultura de la innovación en las empresas.
El artículo esta incluido en el special issue "Learning Organization, Organizational Learning and Innovation: New and Critical Perspectives".Este Special Issue contiene 5 artículos académicos de diferentes expertos en el área de la innovación y el aprendizaje organizacional, contribuyendo a uno nuevo tema que cada vez tiene más interés entre investigadores y el mundo de las empresas.
Usando las bases de datos del #ranking de innovación del ESE Business School Chile y MIC Innovation,explicamos que el cambio hacia una cultura innovadora en las organizaciones se puede realizar a través de la rutinización de aprendizajes que gestionan la adquisición, difusión y capacidad de respuesta del conocimiento
Como contribución a la investigación, el paper recomienda a los directivos implementar rutinas de lknow-how que generan una cultura de aprendizaje caracterizada por habilidades de descubrimiento, creatividad, empoderamiento y cooperación.
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