Cano, V. & Bosch, M.J. (2015). Percepciones y Prácticas de Conciliación con Corresponsabilidad en Organizaciones Públicas y Privadas. En II International Conference on Family and Society. UIC-Barcelona.

Abstract

El presente estudio indaga las percepciones y prácticas (políticas, beneficios y servicios) de conciliación con corresponsabilidad en organizaciones públicas y privadas en Santiago de Chile. Se realizaron 43 entrevistas semi-estructuradas a directivos, gerentes de recursos humanos, dirigentes sindicales de distintas organizaciones públicas y privadas, y 1.314 encuestas a trabajadores de los distintos sectores productivos. En los resultados se destaca que la importancia que se da a la conciliación no se refleja en la adopción de políticas concretas debido al desconocimiento de políticas adecuadas, el aprovechamiento por parte de los usuarios, los costos económicos de implementación y la desconfianza de su eficacia. La política más valorada entre los encuestados es el horario flexible, pero la que tiene más acceso y es la más utilizada es el permiso para abandonar el trabajo por una emergencia. Respecto a los beneficios, el más valorado es la compensación monetaria, pero los beneficios de más acceso y uso son los permisos especiales por asuntos familiares y/o personales. Y en cuanto a los servicios, el más valorado es el asesoramiento personal y/o profesional.