En las últimas décadas, Chile ha experimentado un alza importante en la tasa de participación laboral femenina. Sin embargo, este aumento tenía dos particularidades. En primer lugar, la tasa de participación siempre fue inferior a la latinoamericana y, en segundo lugar, esta no se había visto reflejada en la participación de mujeres en la alta dirección (Bosch & Riumalló, 2017).
Dado lo anterior, desde la década del 2010, diversas organizaciones de la sociedad civil en el país han buscado visibilizar la representación de la mujer en la alta dirección realizando estudios y ofreciendo recomendaciones para mejorar esta situación.
La presente guía práctica busca exponer el avance de la mujer en la alta dirección en la última década, de manera comparada a la realidad global. Adicionalmente, se expondrán las últimas tendencias en gestión de la diversidad para que las organizaciones puedan seguir avanzando en la materia.
María José Bosch, María Paz Riumalló, María José Urzúa
13 de octubre del 2022
