La noción de bienestar humano es multidimensional. Dentro de los aspectos principales que la componen se encuentra la dimensión material y la calidad de vida de las personas (Subsecretaría de Evaluación Social, 2021). La palabra bienestar subjetivo, justamente se asocia a aquella dimensión referente a la calidad de vida, que suele llamarse satisfacción vital, bienestar social o en términos simples felicidad (Cuadra y Florenzano, 2003).
Diversos estudios han investigado porqué existen distintos niveles de bienestar subjetivo a nivel personal y social. Según el Happiness Research Institute (2019), dentro de los factores que afectan la felicidad global en la vida, se encuentra la satisfacción laboral. A su vez, la satisfacción laboral se ve asociada a una serie de variables que en conjunto logran un mayor bienestar en los trabajadores. Entre estas se pueden nombrar, el sentido del trabajo, la sensación de ser útil y tener logros en él; los estilos de liderazgo, la relación con colegas y el balance entre la vida laboral- personal.
Como Centro Trabajo y Familia se quiere profundizar en este último tema en particular, ya que si bien, diversos estudios internacionales han dado cuenta de la relación entre conciliación, satisfacción laboral y felicidad, existía escaza información sobre esta realidad en Chile. Hoy en día, gracias a la Encuesta de Bienestar Social (Subsecretaría de Evaluación Social, 2021) es posible contar con datos que verifican esta relación. La presente guía práctica busca exponer análisis, para luego entregar recomendaciones a las organizaciones en la materia.
María José Bosch, María Paz Riumalló, María José Urzúa
15 de noviembre del 2022
