Existen marcadas diferencias en la inserción al mercado laboral entre hombres y mujeres según su nivel socioeconómico (Ministerio de Economía, 2016). Por otro lado, diversas investigaciones muestran diferencias en la percepción de conflicto y enriquecimiento trabajo-familia, tanto entre hombres y mujeres, como en personas con cargos de distintos niveles de responsabilidad (Scherer & Steiber, 2007) (Gallie & Russel, 2009).
Dado lo anterior, surge la pregunta sobre cómo son las percepciones de conflicto y enriquicimiento trabajo-familia en la fuerza laboral de Chile. A continuación, como Centro de Trabajo y Familia del ESE Business School, presentamos nuestro estudio que tuvo como objetivo general describir las percepciones de conflicto y enriquecimiento trabajo-familia y sus determinantes, según nivel socioeconómico y género, en una muestra de chilenos y chilenas que están insertos en el mundo laboral.
María José Bosch, María Paz Riumalló
06 de junio del 2019
