El análisis realizado por el Centro de Reputación Corporativa del ESE Business School reveló además que más de la mitad de los trabajadores siente que los ascensos al interior de las empresas pocas veces responden al mérito, sino que más bien a su red de contactos.
El estudio tuvo por objetivo, por un lado, conocer las percepciones que tienen los trabajadores de grandes empresas acerca de los criterios con los que se fijan las remuneraciones. Por otro lado, también se buscó identificar la política de incentivos utilizada por las compañías, a través de gerentes y responsables de recursos humanos.
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