La innovación produce ansiedad por el riesgo que genera en la actividad empresarial y la incertidumbre de los resultados. Es por eso que la mayoría de las organizaciones reconocen que el miedo puede paralizar la innovación. Además, la cultura y la experiencia de innovación de los empleados se correlacionan altamente con el éxito general de una organización en la innovación. Al mismo tiempo, el miedo es una constante para casi todos. Sin embargo, existen diferencias en la intensidad del miedo y en la forma en que las empresas moderan su impacto negativo en la innovación. Este artículo de McKinsey & Company buscar a analizar el miedo a innovar en las organizaciones y cómo generar una cultura que mitigue este miedo.
31 de mayo del 2024
