El pasado 22 de noviembre se llevó a cabo el último encuentro del año del club Somos Financieras, una iniciativa desarrollada en conjunto por el Diario Financiero, la agencia Vinculación y la Dirección de Alumni del ESE Business School.
Esta alianza cumple cinco años organizando cuatro encuentros anuales sobre distintas temáticas de interés para el mundo empresarial y que tienen la virtud de reunir a importantes representantes de la industria con académicos del ESE, para conversar sobre temas contingentes.
La profesora María José Bosch, directora del Centro de Trabajo y Familia, explica que "Ha sido un trabajo conjunto muy enriquecedor, ya que hemos logrado combinar la rigurosidad académica con la contingencia que aborda el diario. Trabajar con el DF ha sido una experiencia fluida y mutuamente enriquecedora, logrando una complementariedad muy valiosa".
En la última reunión se presentaron los resultados del quinto índice sobre trayectoria profesional e inclusión laboral femenina, desarrollado por el Centro de Trabajo y Familia y que ya lleva cinco años midiéndose.
Los resultados muestran que la inserción laboral femenina no ha variado y sigue siendo baja, pese a haber una percepción generalizada de que es un tema resulto. Por otra parte, con el avance de políticas de corresponsabilidad, ha surgido una penalización a la paternidad, lo cual es paradójico ya que los resultados muestran que los trabajadores con familia son aquellos con mayores índices de felicidad.
Frente a esto, José Ignacio Dougnac, CEO de Sky Airlines, comentó que es fundamental la cultura organizacional de la empresa y que para ello debe haber un compromiso desde la alta dirección. No obstante, esto se debe acompañar de políticas concretas, por ejemplo, Sky cuenta con el programa "Mujer atrévete a volar" para incentivar la formación de pilotos mujeres.
Daniela Zecchetto, presidenta de Cuprum, estuvo de acuerdo con que la cultura de la empresa es fundamental y explicó que, si bien, no cuentan con políticas específicas para la participación laboral femenina, sí tienen una cultura de no discriminación y programas para potenciar a trabajadores de altas capacidades. Gracias a esto han conseguido una dotación 59% femenina y con un 40% de mujeres en posiciones de liderazgo.
Durante 2025 se desarrollarán nuevos encuentros para seguir apoyando la discusión sobre temáticas de interés nacional.
Los encuentros 2024 trataron sobre:
- El camino de la innovación en las empresas: colaborando, aprendiendo y cambiando
- Cuando la seguridad se toma la agenda: Impacto en la economía y las empresas.
- Cómo la IA está definiendo el mundo del trabajo
- Resultados y análisis del quinto índice sobre trayectoria profesional e inclusión laboral femenina.
