La Dirección Alumni organizó la décima charla de continuidad del año, en la cual se abordó el tema de la búsqueda de talentos y cómo hacerlo de manera efectiva para hacer crecer a las empresas.
Para analizar lo anterior, el director del Master in Entrepreneurial Management, Patricio Rojas, expuso junto a Matías Sánchez, quien es Psicólogo, socio fundador de Be-Partners, y además es parte del Consejo Alumni y egresado de los programas AMP y MBA en el ESE.
Respecto al tema analizado, ambos expertos comentaron lo difícil que es la contratación de nuevos empleados para las empresas, ya que existe un problema universal en que menos del 20% de ellas es exitosa y casi el 50% dura menos de 18 meses.
Además, destacaron la importancia de buscar el talento de "manera inteligente", invirtiendo tiempo en contar con buenos procesos como el qué se busca, a quién y cómo buscarlo, y en dónde. Acá, entra en juego el tema de la entrevista, para la cual "es importante estar preparado y estudiar a los candidatos", indicaron.
"Revisar el currículum de la persona que vamos a entrevistar. Nos entrega información valiosa de las experiencias anteriores", afirmó Matías Sánchez.
De igual manera, Patricio Rojas comentó que "existe una mutua selección en donde se busca un candidato que solucione un problema, pero los candidatos no solo nos miran a nosotros, sino que también a otros lados, por lo tanto, no existe el candidato perfecto".
También, destacaron la importancia de que, para cualquier cargo en una empresa, nunca se tiene que dejar de lado el talento interno. Eso sí, siempre hay que tratar a todos los candidatos, tanto internos como externos, de la misma manera; y el jefe directo tiene que ser distante durante el proceso.
Por último, Patricio Rojas comentó que "si eres directivo y dices que no tienes tiempo para entrevistar, después no alegues del equipo que tienes".