Cómo se deben abordar y de qué manera incorporar en las empresas la diversidad en sus colaboradores, fueron los temas tratados en una nueva Conferencia Alumni, la que estuvo a cargo de Alejandra Loyola, socia fundadora de TheHouse Advisory, firma de consultoría en alta dirección y capacidades organizacionales.
Durante su presentación, se refirió al concepto de diversidad, los que incluyen una serie de temas, entre ellos género; discapacidad; formación; cultura; generaciones; orientación sexual; creencias religiosas; entre otros, y cómo estos influyen y deben ser de interés para las compañías.
"Si pensamos en el rol social que tienen las empresas como generador de trabajo, de negocios y de crecimiento económico, es súper importante que sea un lugar donde efectivamente esa tendencia social se vea reflejada de cierta manera, ya sea por ejemplo con la inclusión y diversidad. Y la manera más importante en la cual las compañías empiezan a cambiar, es haciendo definiciones estratégicas que deben ser acompañadas por cambios organizacionales que sean consistentes con la estrategia", explicó Loyola.
De esta forma, la fundadora de TheHouse Advisory, también se refirió a por qué es beneficioso para las organizaciones incorporar diversidad como eje de sus objetivos.
"La empresa privada necesita que la inclusión y diversidad sean temas de verdad y no solo una frase cliché para atraer a jóvenes a la organización. Las empresas tienen la oportunidad de aprovechar estos beneficios como una forma de innovación, creatividad, productividad y satisfacción que se derivan de un lugar diverso e inclusivo", comentó.
Además, la expositora agregó que "un staff diverso entrega diferentes perspectivas para aportar calidad a la toma de decisiones. Hoy el tema de la diversidad se declara como una prioridad, ya que el 67% de las empresas declaran que, en su compañía, la gestión de diversidad es prioritaria o muy prioritaria y la declaración de si la misma empresa tiene o no estrategias para gestionar la diversidad, también es bastante cercana al 67%".
Loyola finalizó su presentación enfatizando en la importancia de que la diversidad e inclusión en las empresas sea un tema al que hay que prestarle la debida atención.
"El desafío es definir la diversidad como una prioridad estratégica y entender en qué partes de la empresa o en qué dimensiones de la empresa me va a afectar y el cómo me voy a hacer cargo no tiene que ser trivial. Hay que definir la estrategia de cara a los clientes, colaboradores, grupos de interés, entre otros", afirmó.