En el contexto de la ley Karin, que entró en vigencia este primero de agosto, la Dirección de Alumni le entregó a la comunidad de egresados la posibilidad de asistir a una charla enfocada en los cambios que se han vivido recientemente en la legislación laboral. Para esto, el abogado y socio de Prieto, Cristóbal Raby, presentó las principales modificaciones que se vivirán en las empresas durante el próximo periodo.
Cristobal Raby abordó los cambios sustanciales que trae la ley Karin para recursos humanos y en la forma en cómo nos relacionamos dentro de las empresas con nuestros trabajadores. "El año 2007 se aterriza la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores y todas las leyes que vienen después de ese año vienen a consolidar esa protección en el ámbito del trabajo y específicamente acá con las situaciones de acoso laboral. Las principales novedades es que incorpora un concepto nuevo de lo que es el acoso laboral y la violencia en el trabajo, que tiene repercusiones muy amplias y muy poco manejables por parte de la empresa, principalmente en empresas que se relacionan con terceros, clientes, etc.", añadió.
El abogado aseguró que, "en términos de acoso laboral hay varias cosas que cambian, la primera es que en la definición actual se requería una reiteración en la conducta, no bastaba con una conducta aislada, ahora la ley toma en cuenta desde la primera vez. Lo difícil es que se incorpora un elemento subjetivo a la definición en términos de la afectación, porque dice "que tenga como resultado para los afectados su menoscabo, maltrato o humillación", en lo personal que se sienta humillada, no es sólo en términos laborales".
Además, el experto se refirió a la Ley de Conciliación, que establece 3 derechos para padres con hijos menores de 12 años o con alguna necesidad de cuidado especial, la ley de reducción de jornada, de 45 a 40 horas de manera gradual, el artículo 22 y la ley Karin, que es donde más cambios se producen en recursos humanos ya que modifica e incorpora nuevos conceptos en relación con los protocolos de cuidado y procesos de investigación de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
En primer lugar, la ley de Conciliación incorpora 3 derechos para madres y padres, la posibilidad de teletrabajar cuando la naturaleza de sus funciones lo permiten, con niños menores de 12 años y además que los padres de hijos en edad escolar tengan preferencia para tomarse vacaciones en los periodos de recesos escolares de invierno y verano. "Esta ley ha tenido poca aplicación desde que entró en vigencia a la fecha, y lo atribuyo a dos fenómenos, la gente tiende a pensar que exigir teletrabajo 100% hasta que el hijo cumpla 12 años parece algo desproporcionado, por lo que se ven cohibidos a pedirlo, y lo otro es que post pandemia muchas empresas ya quedaron con horario flexible", agregó.