Centro Trabajo y Familia

Presentación

El Centro Trabajo y Familia del ESE Business School de la Universidad de los Andes nace con el objetivo de fomentar una cultura empresarial que favorezca la integración y armonización entre el trabajo profesional y la vida familiar.

La idea es colaborar tanto a hacer más sólida la sustentabilidad de las empresas, como a la promoción y estabilidad de las familias de sus colaboradores. Asimismo busca fortalecer la institución de la familia y enriquecer la actividad empresarial en la sociedad chilena y constituirse en el principal punto de referencia en Chile sobre la Responsabilidad Familiar Corporativa.

Para ayudar a las organizaciones a crear una cultura de responsabilidad familiar corporativa su Directora, María José Bosch, Ph.D. in Management del IESE, explica que lo que se hace es “investigar, medir y difundir las buenas prácticas para empresas que son responsables familiarmente y mostrar el impacto de las políticas, las prácticas y el liderazgo familiarmente responsable sobre la productividad de los colaboradores, la salud, el vínculo de lealtad, la intención de dejar la empresa y la satisfacción”.

Relación Internacional

Actualmente, el ESE es miembro del IFREI Global Network de IESE. Colaboramos para la investigación y difusión de buenas prácticas familiarmente responsables. Además de comparar la realidad nacional con la internacional y adaptar las políticas al entorno de cultural de Chile.

Misión

Promover entornos de responsabilidad familiar corporativa que tengan un impacto positivo en las empresas, las familias y la sociedad, mediante el intercambio de buenas prácticas de conciliación e igualdad de oportunidades.

Objetivos

  • Ser un punto de encuentro desde donde promover la conciliación y flexibilidad laboral.
  • Crear entornos familiarmente responsables en empresas y organizaciones.
  • Fortalecer las empresas, las instituciones y la sociedad.
  • Mejorar la competitividad en una economía global.
  • Identificar nuevas vías para promover entornos familiarmente responsables.
  • Difundir las distintas prácticas de flexibilidad y conciliación.
  • Introducir modelos de gestión más competitivos y sostenibles.

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